Tipos de pruebas psicométricas laborales
Al evaluar a los empleados para un trabajo o puesto en particular, es imperativo que use el tipo correcto de pruebas para el trabajo. Existen varios tipos diferentes de pruebas psicométricas, incluido el indicador de tipo Myers-Briggs, la prueba de admisión de gestión general y la prueba de aptitud escolar. Para garantizar que la prueba sea confiable, debe administrarse en condiciones controladas, tener un protocolo de administración uniforme y mantener la constancia ambiental. Además, debe producir resultados precisos en una gran población y estar libre de inconsistencias y errores de diseño. Y por último, pero no menos importante, debe medir la métrica para la cual estaba destinada.
Prueba de aritmética
Una prueba de aritmética mide una habilidad de candidatos para manipular números y manipular datos. Este tipo de prueba generalmente se administra a las personas que realizarán cálculos en el lugar de trabajo. La prueba se puede administrar para determinar si un candidato es adecuado para un puesto como un analista o un contador. Si bien un candidato no puede ser rechazado por un trabajo basado en este tipo de prueba, los resultados de tales pruebas pueden ayudar a los empleadores a decidir si una persona es adecuada para un papel en particular.
La prueba de habilidades numéricas mide el razonamiento aritmético y matemático básico. Estas pruebas a menudo van acompañadas de gráficos y gráficos. Estas pruebas se incluyen comúnmente en las pruebas de aptitud general. Evalue empleadores quieren saber si una persona tiene las habilidades para trabajar con números y puede usarlos de manera efectiva. Otras pruebas miden la capacidad de analizar y descifrar patrones. Estas pruebas de aptitud evalúan diferentes aspectos de la inteligencia de fluidos. Si solicita un puesto gerencial, debe practicar con una prueba de aptitud numérica.
Prueba de personalidad
Las pruebas psicométricas se están volviendo cada vez más populares en el proceso de contratación. Un estudio reciente encontró que el 18% de las empresas utilizan las pruebas de personalidad como parte de su proceso de contratación. Y el uso de pruebas de personalidad continúa creciendo hasta un 10-15% por año, según la Asociación para los Editores de Pruebas. Además de identificar las características de la personalidad de los empleados, estas pruebas también son una excelente manera para que los empleadores se comuniquen mejor con los solicitantes e identifiquen sus fortalezas y debilidades.
Si bien evaluar los rasgos de personalidad puede ayudar a las empresas a comprender las cualidades de sus empleados, tienen algunos inconvenientes. Las pruebas de personalidad dependen de la honestidad de los candidatos, lo cual es difícil de determinar con certeza. Si bien esto no significa que los empleadores seleccionen a los candidatos deshonestos de su proceso de contratación, sí significa que reformulan las preguntas para minimizar los efectos negativos de las respuestas deshonestas. Si bien este método de investigación de los candidatos puede parecer contradictorio, es crucial comprender los requisitos y expectativas de su futuro empleador.
Pruebas de salud mental
Las pruebas psicométricas laborales para la salud mental pueden ser el primer paso para tratar a un paciente. Sin embargo, hay un estigma inquietante asociado con la atención de salud mental que hace que estas evaluaciones parezcan una tarea desalentadora. Si bien las pruebas son similares a las utilizadas en otros campos de la medicina, no son una cura para las condiciones de salud mental. Un evaluador capacitado está involucrado en la administración de una prueba psicológica. Para obtener más información, consulte los enlaces a continuación.
Los psicólogos utilizan las pruebas psicométricas para la salud mental para determinar si los pacientes tienen una enfermedad mental. Estas pruebas miden las motivaciones de comportamiento y establecen una línea de base para el tratamiento. Además, las pruebas psicométricas pueden determinar si los síntomas de los pacientes están relacionados con una adicción u otro trastorno mental. También se pueden utilizar para evaluar la unión de los padres después de la adopción o para determinar los efectos de la insomnio y la ansiedad en un paciente.
Prueba de creencias religiosas
Las pruebas de creencias religiosas son una característica común de las pruebas psicométricas laborales, y los resultados de este estudio sugieren que es un factor en la selección de trabajadores para muchas ocupaciones. El CRS mide la creencia religiosa en cinco dimensiones. Las direcciones de las escalas son positivas, pero sus coeficientes son bajos. Sin embargo, puede ser útil para identificar si un candidato tiene creencias religiosas. Este artículo tiene como objetivo aclarar esta relación.
La presencia o ausencia de Dios es un predictor significativo de la experiencia religiosa de los trabajadores. La escala también muestra una asociación entre la oración y las creencias religiosas. Si bien esto no es concluyente, confirma la estructura de la experiencia religiosa y proporciona la base para un análisis posterior. Además, la presencia o ausencia de Dios se asocia con una relación positiva con la moralidad, la auto-olvidad y la autoeficacia religiosa.